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L’aptitude médicale fait partie intégrante du contrat de travail. Tout salarié doit bénéficier d’un examen médical au cours de son embauche et par la suite d’un examen périodique, pour déterminer son aptitude au poste de travail.

1. Visite d’embauche :
Elle doit avoir lieu dès que le recrutement est effectué. Tests d’adaptation accompagneront la visite médicale.

2. Visite périodique :
Elle doit avoir lieu au moins une fois par an pour le personnel très peu ou peu exposé et au moins deux fois par an pour le personnel exposé.

3. Visite de reprise du travail suite à :
Un arrêt consécutif à un accident de travail d’une durée supérieure à 8 jours. Une maladie professionnelle, une maladie tout court d’une durée supérieure à 21 jours.

4. Visite occasionnelle:
A la demande du salarié.
Ces examens médicaux ont un but essentiellement et accessoirement préventif : le dépistage des affections en relation avec le travail et le suivi de l’adéquation entre les exigences du poste de travail et les capacités de l’individu. La connaissance des postes, des conditions de travail et de l’état de santé des salariés permet au médecin du travail de juger au mieux de cette adaptation.A l’issue de chacun de ses examens, une fiche d’aptitude est remise à l’employeur.

Pour aider à déterminer l’aptitude, un certain nombre d’examens complémentaires peuvent être demandés. Ces examens sont fixés par un texte en cas d’exposition à certains risques ou laissés à l’appréciation du médecin du travail. Ainsi, au niveau du centre de PRESTIMED peuvent être effectués :

1) Examen biologique des urines :

  • Dépistage des affections urinaires et métaboliques (Diabète, hyperbilirubinurie, Décompensation métabolique avec cétose)

2) Examen biologique sanguin :

  • Contrôle des constantes sanguines (FNS, groupage, glycémie, urée…)

3) Téléthorax :

  • Dépistage des affections pleuro -pulmonaires pouvant être secondaires à des expositions professionnelles.

4) Électrocardiogramme :

  • Dépistage des anomalies cardiaques

5) Examen fonctionnel respiratoire :

  • Dépistage des altérations des fonctions respiratoires.

6) Examen audiométrie :

  • Dépistage des atteintes de l’audition.

7) Examen de la vision par appareillage :

  • Dépistage des défauts de visuels spécialisé.
  • Adaptation d’une correction.

8) Test psychotechnique et d’adaptation

9) Des examens plus spécifiques peuvent être prescrits, des avis complémentaires peuvent être sollicités en milieu spécialisé par le médecin travail. PRESTIMED met à la disposition de vos travailleurs toutes les spécialités médicales permettant leur prise en charge de façon optimale.

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